Wir sind überzeugt: Eine dezentrale Unternehmensstruktur ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Was das bedeutet?

Unsere regionalen Einsatzteams agieren unter der Leitung von Serviceleitern, die eigenverantwortlich wie ein eigenes Profit Center arbeiten. Wir sind kein großes, starres Gefüge. Vielmehr verstehen wir uns als ein Netzwerk aus kleinen, dynamischen Unternehmen, die alle unter dem Dach der Esletzbichler-Gruppe vereint sind.

Diese Struktur basiert auf Vertrauen – und Vertrauen bedeutet bei uns maximale Eigenverantwortung und Engagement. Esletzbichler bietet Menschen, die unsere Werte (Link zu den Werten) teilen, die einzigartige Möglichkeit, Unternehmer im Unternehmen zu werden. Um uns zu überzeugen, zählt vor allem Ihre Persönlichkeit und Ihre Wertevorstellung. Erst dann zählen die Eigenschaften, wie Intelligenz, Ihr Marktverständnis und Ihr technisches Know-how. Ihre formale Ausbildung – sei es Lehre, Matura oder Studium – ist dabei zweitrangig.

Wir sind stolz darauf, dass 90 % unserer Serviceleiter direkt aus den Montageteams stammen. Die restlichen 10 % sind Quereinsteiger aus anderen Branchen, die unsere Werte leben und gemeinsam mit uns wachsen wollen.

Um unserer Ausrichtung Ausdruck zu verleihen, werden bei uns zusätzlich zum Basiseinkommen, Profit Center bezogene variable Vergütungen, gemessen am Gewinn nach Steuern, quartalsmäßig vergütet.